Работа не волк, в лес не убежит

Долгожданные новогодние каникулы пролетели незаметно, и подошли к своему логическому концу. Пора приниматься за работу и привыкать к рабочему распорядку дня. Конечно же, работать мы будем. Но, тем не менее, приятно осознавать то, что есть еще немало уважительных и, что самое главное, вполне законных поводов не ходить на работу.

 Праздничные и выходные дни

 В сравнении с другими странами мира по количеству праздничных дней Россия держит пальму первенства, лучшие пословицы про выходные тоже зараждались тут. Этот год порадует россиян 118 днями, относящимися к категориям «Праздничные» и «Выходные». Получается, что каждый третий день – день отдыха. Начнем с такого праздничного дня, как 23 февраля. Еще пару лет назад этот день не считался примечательным, и все российское население дружно выходило на работу. Что ж, эмансипация не обошла стороной и нашу страну!

Сравним подобную ситуацию с прошлым годом: в минувшем году в календаре насчитывалось лишь 116 «красных» дней.

Если же в праздничный или выходной день по инициативе руководителя вы все-таки работали, то у вас есть полное право на день отгула или на получение денежной компенсации. Более того, работа в праздничный или выходной день оплачивается двойным окладом.

Законные дни отпуска

 Согласно российскому трудовому законодательству, стандартный отпуск равен 28 дням. Работа на вредном производстве предполагает дополнительные 12 дней отпуска, которые многие уже научились грамотно разбивать. Например, можно взять пару дней до или после самого праздника или трехдневные праздничные дни (как правило, в таком случае один день будет перенесен на предыдущую субботу). Таким образом, в итоге получится неделя выходных. Подобное предусмотрено законом, однако, не все фирмы поощряют такую  инициативу.

Если задерживаться допоздна на работе стало для вас обыденным делом, то стоит еще раз пересмотреть свой трудовой договор. Если в нем оговорено, что у вас ненормированный рабочий день, то вам дополнительно и что, главное, законно полагаются три дня отпуска. Такая практика довольно-таки распространена в крупных иностранных компаниях или консалтинговых фирмах.

Погодные условия

 Каждый россиянин помнит, как в детстве в зимнее время года с трепетом слушал прогноз погоды по радио. И заветная фраза про трескучие морозы означала то, что можно с чистой совестью не идти в школу. Во взрослой жизни о нас проявил заботу Санэпиднадзор, согласно санитарным нормам и правилам которого у каждой профессии есть своя температурная норма. Если вы является офисным работником, то температура вашего рабочего помещения должна находиться в пределах от +22 до + 24 градусов Цельсия. Любые отклонения (в большую или меньшую сторону) автоматически ведут к сокращению рабочего дня. Так, например, если температура в офисе не поднимается выше отметки +18 градусов, то ваш рабочий день должен быть сокращен с восьми  до шести часов. А если температура находится на отметке +12 градусов и ниже – то с чистой совестью можно разворачиваться с порога и идти домой. Более того, статьей 157 ТК РФ за подобный (вынужденный) прогул предусмотрена заработная плата. Однако здесь существует важная тонкость. В каждом трудовом договоре могут быть прописаны абсолютно другие температурные нормы. Это необходимо иметь в виду во избежание конфликтов. К примеру, трудовой договор может идти вразрез с предписаниями Санэпиднадзора. И ваш рабочий день сокращен законно. Но если руководитель-работодатель против? Вряд ли вы станете конфликтовать с ним. Маловероятна ситуация, что при наступлении серьезных холодов сам руководитель с радостью позволит вам уйти домой. Логичен вывод – одевайтесь теплее.

Для тех, кто работает на открытом воздухе, статьей 109 Трудового кодекса РФ при низких температурах предусмотрены специальные перерывы, предназначенные для обогрева и включенные в общее время рабочего дня. Более подробную информацию по данному вопросу можно получить в трудовом договоре, нормативно-правовых актах и в «Гигиенических требованиях к микроклимату производственных помещений» Санэпиднадзора.

Если же температура в рабочем помещении превышает отметку +28 градусов, то продолжительность трудового дня должна быть сокращена на час за каждые полградуса сверх установленной нормы. Получается, что если температура в рабочем офисе равна +32,5 градусам, то на работу можно не выходить.

Обручальное кольцо – непростое украшенье

Тем, кто собирается замуж, положены пять дней отпуска, но без сохранения заработной платы. Но на свое усмотрение, работодатель может оплатить подобный «миниотпуск». Жениху также положены дополнительные дни отпуска. Подобное четко прописано в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации: «…работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней».

• ВКонтакте
• FaceBook